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Assessment: talento mapeado, futuro planejado.

Assessment para decisões estratégicas de sucessão, promoção e desenvolvimento.
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O Assessment da 4Search fornece insights sobre desempenho e potencial dos talentos, apoiando decisões de sucessão, promoções e movimentações internas.

Através do Assessment a 4Search oferece à empresa-cliente informações sobre o desempenho e potencial de seu capital humano, contribuindo com o planejamento sucessório, promoções e/ou movimentações de seus talentos.

+50%

dos assessments são dedicados a sucessão das empresas

+95%

dos profissionais avaliados apresentam melhora de performance após seguir PDI sugerido

+4.000

projetos de mapeamento de competências & Assessement

Mais que avaliação: direção clara para crescer e transformar

Mapeamento de competências, gestão de PDI e visão estratégica de talentos.

Asessment para desenvolvimento (PDI):

Avalia as competências comportamentais e técnicas dos colaboradores em seus cargos atuais, permitindo direcionar ações de desenvolvimento e aumentar a performance individual e organizacional.

Asessment para potencial:

Mapeia o potencial dos profissionais para funções mais complexas, oferecendo subsídios para decisões de sucessão, promoções e movimentações estratégicas.

Análise das competências e evidências do cargo

Assessment

Relatórios e feedbacks

Gestão de PDI

Clareza nas funções, força nas entregas

Mapeamento de Competências para estruturar carreiras, comportamentos e resultados.

O serviço de Mapeamento de Competências tem como objetivo identificar as Competências Organizacionais e Individuais, entendidas como o conjunto de recursos e capacidades coordenadas que geram valor e impactam diretamente nos fatores-chave de sucesso da organização.

Além disso, na definição das competências individuais, busca-se identificar as evidências comportamentais e funcionais correspondentes, alinhadas às entregas esperadas para cada função, considerando diferentes eixos de carreira e níveis de complexidade.

Competências organizacionais

  • Matriz de Entendimento do Negócio

  • Proposição de Valor de Porter

  • Tipologia de Treacy e Wiersema

  • Estudo dos Fatores Chaves de Sucesso da Empresa

  • Análise da Cadeia de Valor e Definição do Eixos da Empresa

  • Aprovação das Competências Organizacionais e de Eixos

Competências individuais

Competências individuais

  • Definição das competências comuns

  • Definição das competências por eixos

  • Definição das competências de liderança

  • Definição das complexidades de cargos

  • Definição das competências por função

  • Aprovação das competências por função junto ao comitê

  • Definição de evidências

Método com flexibilidade, avaliação com profundidade

Combine instrumentos e personalize o Assessment conforme sua realidade.

Os instrumentos utilizados no Assessment podem ser adaptados conforme as necessidades específicas do cliente. Algumas atividades são consideradas essenciais para a avaliação do profissional, enquanto outras são opcionais. Além disso, quaisquer ferramentas já empregadas pela empresa podem ser incorporadas ao processo, garantindo maior alinhamento e personalização.

Instrumentos método padrão

Instrumentos método padrão:

  • Entrevista individual profissional

  • Entrevista individual por competências

  • Inventário comportamental com base na Teoria DISC

  • Neo PI

  • Âncora de Carreira

Instrumentos opcionais

Instrumentos opcionais:

  • Avaliação 180 ou 360 graus

  • Case individual

  • Teste técnico

  • MAPA Avaliação Comportamental

  • Comitê de Assessment

  • Entrevista em outro idioma

Análise, clareza e ação: tudo em um só documento

Insights quantitativos e qualitativos que orientam o PDI e a evolução profissional.

O parecer final consiste em um relatório quantitativo e qualitativo da avaliação realizada, contendo uma síntese analítica das informações obtidas por meio de todos os instrumentos aplicados. Esse relatório inclui uma sugestão individualizada e personalizada de desenvolvimento, baseada nos gaps identificados e nas necessidades específicas de cada profissional.

Os relatórios contêm os seguintes grupos de informações:

Análise quantitativa e qualitativas das competências técnicas e competências comportamentais.

Nine Box

Interesses e aspirações.

Sugestões para o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI).

PDI na prática: foco, método e resultado

Gestão completa do plano de desenvolvimento individual, do desenho à execução.

A Gestão de PDI é uma etapa opcional, realizada após a conclusão do Assessment. Seu objetivo é criar, aprovar e acompanhar o plano de desenvolvimento dos profissionais avaliados, com foco na seleção das melhores práticas, métodos e fornecedores, assegurando que o programa seja efetivamente implementado e gere os resultados esperados.

Com a palavra...

O que dizem sobre a 4Search

Depoimentos de pessoas que confiaram em nossos serviços

Fernando Cesar de Oliveira

Fernando Cesar de Oliveira

Diretor Administrativo

Liga Paranaense de Combate ao Câncer

“A parceria com a 4Search tem sido extremamente positiva para a LPCC. Contamos com uma equipe comprometida, ágil e alinhada aos nossos valores institucionais. Seguimos confiantes de que essa colaboração continuará gerando excelentes resultados.”

Alessandro Almeida

Alessandro Almeida

CEO

Versátil Andaimes

"Trabalhar com a 4Search tem sido uma experiência muito positiva. Encontramos um parceiro comprometido, que entende nosso contexto, entende nossa cultura e conduz os processos seletivos com qualidade, proximidade e visão estratégica. Sentimos segurança e confiança em cada etapa do trabalho."

Geraldo Majella Teixeira

Geraldo Majella Teixeira

Gerente de RH

Bonet

"A parceria com a 4Search tem sido muito positiva para a Bonet, destacando-se pela capacidade de compreender com precisão nossas necessidades específicas, aliada a uma atuação ágil, ética e altamente comprometida. A credibilidade construída ao longo do processo e o forte senso de parceria estabelecido reforçam a confiança que temos na empresa como uma extensão estratégica do nosso time na atração de executivos alinhados aos nossos valores e objetivos."

Nelson Oliveira

Nelson Oliveira

Sócio

BrickInvest Consultoria

"Utilizei os serviços da 4Search para encontrar CEO de empresa da qual fui Conselheiro. Trabalho extremamente profissional, ético e eficaz conduzido pela Simone Turra. Expectativas totalmente atendidas."

Marília Tirelli

Marília Tirelli

Gerente RH Corporativo

Durli Couros

"A 4search é uma empresa que se destaca pela agilidade e atenção nos seus processos seletivos. Um dos diferenciais que me faz optar pelos serviços da 4search é que de fato a consultoria consegue entender a real necessidade e foco de cada vaga e transforma isso em resultados. Em todas as oportunidades que utilizei os serviços fiquei totalmente satisfeita com a condução do processo e com o resultado final atingido."

 Rodrigo Alves da Silva

Rodrigo Alves da Silva

Diretor Executivo

VnSolution Tecnologia

Agradecemos a 4Search pelo profissionalismo e agilidade dedicados aos nossos projetos. Sua seriedade e comprometimento fortalecem nossa confiança na empresa e na entrega dos serviços. A qualidade do seu trabalho é exemplar, colhemos bons frutos nesses anos de parceria. Contamos com vocês para projetos futuros!!

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