20 julho, 2022 - Corporações

Como contratar um CEO para sua empresa?

Contratar profissionais qualificados para gerenciar equipes é um grande desafio para as empresas, pois a habilidade de liderança do CEO se reflete no bom desempenho da organização. Por isso, o processo seletivo deve ser bem conduzido para evitar impactos negativos nos resultados desejados.

É importante que a escolha de profissionais para cargos executivos seja bastante cuidadosa, pois suas ações têm efeito em toda a gestão organizacional. Ao contar com headhunters para contratar um CEO, as empresas têm mais chances de encontrar candidatos qualificados e alinhados aos valores, objetivos e cultura da organização.

O que é CEO?

CEO (Chief Executive Officer) corresponde ao cargo de diretor geral em uma empresa e o profissional que ocupa essa função está no topo da hierarquia operacional.

Com grande autonomia para guiar as operações internas e externas, as responsabilidades do cargo incluem resolver problemas, tomar decisões importantes e gerenciar os recursos e as operações gerais, atuando como ponto central de contato entre o conselho de administração e a área operacional.

Em geral, o CEO é responsável por determinar a direção estratégica da empresa e garantir que os objetivos sejam implementados por meio de etapas funcionais, assumindo também o comando na criação da cultura organizacional.

Como contratar um CEO?

Contratar um CEO é um processo complexo, pois é necessário mapear quais profissionais já atuantes no mercado apresentam as habilidades, competências, características e o comportamento alinhados à cultura da empresa.

Quanto mais alto o cargo a ser oferecido, mais importante é ter um planejamento eficaz para definir os parâmetros da seleção.

Portanto, é importante atentar à definição de dois perfis: o da vaga e o do candidato. A descrição da vaga precisa ser fiel ao que a empresa realmente necessita.

Ao acessar o texto do recrutamento, é fundamental que o candidato entenda quais funções serão de sua responsabilidade, quais as habilidades esperadas e como é a cultura organizacional.

Dessa forma, os profissionais que se identificarem com os valores da empresa terão mais chances de engajarem no processo, evitando conflito de ideias no futuro.

Quais os desafios da saída de um CEO?

Um estudo publicado no International Journal of Financial Research (IJFR), estimou que custa às organizações uma média de US$ 136 milhões para perder repentinamente um CEO em vez de ter uma aposentadoria planejada com um plano de sucessão organizado.

A pesquisa é focada especificamente em empresas nas quais o CEO subitamente adoeceu ou morreu. Quando o profissional é demitido em meio a controvérsias, o custo para a reputação e o mercado de uma organização pode ser ainda maior.

O plano de sucessão é a principal ferramenta para evitar esse prejuízo, pois os conselhos de administração devem estar preparados para contratar um novo líder para a organização e reduzir os riscos existentes.

Por que contratar uma consultoria especializada em Executive Search?

O Executive Search é uma modalidade de identificação e seleção de talentos para preencherem posições estratégicas na empresa, como cargos de gerência e diretoria, incluindo CEO. 

Além disso, também pode ser utilizado para encontrar profissionais em posições de liderança em níveis intermediários, como supervisores e coordenadores, e profissionais especializados de nível superior.

Esse processo de busca ativa de candidatos é realizado por um headhunter que organiza todas as etapas do processo de forma sigilosa e em comunicação constante com a empresa contratante. 

Entre as vantagens do Executive Search, estão:

• Proatividade do Headhunter para entrar em contato com os talentos;
• Sigilo do início ao fim do processo;
• Profissionais altamente especializados em processos seletivos com executivos;
• Consultoria independente e com ampla experiência no mercado;
• Candidatos com alta qualidade e aderentes ao perfil da empresa.

Uma empresa que precisa preencher uma vaga em posições estratégicas ou de alta complexidade pode contratar a 4Search para realizar o serviço de Executive Search. 

Dessa forma, o processo de recrutamento e seleção será realizado de maneira aprofundada para encontrar o talento que se adapta às exigências do cargo.

Contamos com uma equipe de consultores especializados em hunting, com alta expertise em seleção e ampla visão das estruturas organizacionais.

Para saber mais sobre como contratar um CEO, entre em contato com nossos especialistas e conheça nossas soluções personalizadas.