16 outubro, 2024 - Corporações

Qual é a diferença entre talent acquisition e recrutamento?

Você já ouviu falar em talent acquisition? Com as mudanças no RH nos últimos anos, entender o que é o talent acquisition é fundamental para ter mais produtividade e alcançar resultados positivos no seu negócio. 

Encontrar o candidato certo para a vaga adequada é um desafio para para o profissional de talent acquisition, cujo trabalho se diferencia da atividade de recrutamento. A aquisição de talentos vai além, exigindo uma dedicação maior e um olhar apurado sobre as especificidades de cada perfil. 

E agora, ainda restam dúvidas sobre o que é o talent acquisition e quais são as responsabilidades do profissional que atua na área? Continue lendo este conteúdo para entender as diferenças entre os dois processos e quais são as principais tendências da aquisição de talentos!

O que é o talent acquisition?

Talent acquisition é uma abordagem estratégica e proativa para identificar, atrair e integrar talentos de alto potencial que são essenciais para atender às necessidades futuras de uma organização. 

Este processo abrange várias etapas, incluindo:

Planejamento de talentos

Envolve a identificação das necessidades futuras de talento da organização, com base em sua estratégia de negócios e planos de crescimento. Assim, isso pode incluir a previsão de novos cargos que surgirão ou habilidades específicas que serão necessárias no futuro.

Marca empregadora

Construir uma marca empregadora forte é uma parte crucial do talent acquisition. Isso envolve promover a empresa como um lugar atraente para trabalhar, tanto para atrair novos talentos quanto para reter os atuais.

Engajamento e networking

Talent acquisition também envolve a construção de relações com possíveis candidatos, mesmo antes de haver uma vaga aberta. Isso pode ser feito através de redes sociais, eventos de networking, parcerias com universidades, e outras iniciativas.

Avaliação e seleção

Quando surge uma vaga, o processo de talent acquisition já terá um pool de candidatos potencialmente qualificados. O processo de avaliação e seleção é então mais focado e eficiente.

Onboarding e desenvolvimento

Uma vez que um novo talento é contratado, o processo de integração e desenvolvimento começa. Isso assegura que o novo colaborador se adapte bem à cultura da empresa e desenvolva as habilidades necessárias para contribuir efetivamente.

O que é recrutamento?

Recrutamento é o processo de identificar, atrair, entrevistar, selecionar e contratar candidatos para preencher vagas em uma organização.É uma função fundamental na gestão de RH, focada em encontrar as pessoas certas para os cargos certos no momento certo. 

O recrutamento pode ser interno (dentro da própria organização) ou externo (fora da organização), e envolve várias etapas-chave:

• Identificação da necessidade;
• Definição do perfil do cargo;
• Divulgação da vaga;
• Triagem e seleção de candidatos;
• Entrevistas e avaliações;
• Oferta de emprego e contratação;
• Onboarding.

O que é melhor: talent acquisition ou recrutamento?

A escolha entre talent acquisition e recrutamento não é uma questão de qual é “melhor” de forma absoluta, mas sim qual é mais adequado às necessidades específicas de uma organização em um dado momento. 

Ambos são aspectos cruciais da gestão de talentos, mas servem a propósitos diferentes.

Talent acquisition

• Ideal para estratégia de longo prazo: se uma organização está planejando seu crescimento futuro, desenvolvendo novas áreas de negócio, ou precisa de talentos com habilidades raras e altamente especializadas, talent acquisition é a abordagem mais adequada;
• Construção de pipeline de talentos: é benéfico para empresas que desejam construir um forte pipeline de talentos para garantir a sustentabilidade e a inovação contínua;
• Desenvolvimento de marca empregadora: ajuda a fortalecer a marca empregadora e a criar relações duradouras com talentos potenciais.

Recrutamento

• Ideal para necessidades imediatas: quando uma organização precisa preencher vagas rapidamente devido à saída de funcionários ou à expansão repentina, o recrutamento é a melhor opção;
• Eficiência e rapidez: é mais eficaz para atender a demandas urgentes, garantindo que as operações da empresa não sejam prejudicadas pela falta de pessoal;
• Flexibilidade operacional: permite que as empresas se adaptem rapidamente às mudanças nas necessidades de pessoal.

Além disso, também é importante considerar fatores como:

• Tamanho e natureza da organização: empresas maiores e mais estabelecidas podem ter mais recursos para dedicar ao talent acquisition, enquanto as menores podem se concentrar mais no recrutamento para necessidades imediatas;
• Ciclo de negócios: durante as fases de rápido crescimento ou mudanças no mercado, o recrutamento pode ser mais crítico. Em períodos de planejamento e desenvolvimento estratégico, talent acquisition ganha importância;
• Cultura organizacional: empresas focadas em inovação e liderança em mercado podem se beneficiar mais do talent acquisition, enquanto aquelas em ambientes mais estáveis podem se concentrar no recrutamento tradicional.

Encontre os melhores talentos com a 4Search

Se você deseja atrair e selecionar os melhores talentos para os cargos de alta gestão da sua empresa, conte com o Executive Search da 4Search.

Especialista em soluções personalizadas de Recursos Humanos para o seu negócio, a 4Search realiza a identificação e seleção de profissionais para diferentes posições estratégicas por meio das metodologias do Executive Search.

Com consultores especializados em hunting e um processo altamente estruturado, completo e personalizado, identificamos os perfis mais aderentes às suas necessidades e que efetivamente agreguem valor ao negócio. 

A 4Search está preparada para ajudar a sua organização a encontrar os líderes certos para impulsionar o crescimento e a inovação.

Entre em contato conosco para conhecer todos os diferenciais do nosso Executive Search. 

Gostou do conteúdo?

Em nosso blog, você confere outros conteúdos sobre RH estratégico, seleção de profissionais, Executive Search e muito mais! 

Acompanhe a 4Search também nas redes sociais, Instagram, Facebook e LinkedIn, para se manter atualizado sobre as novidades.