Setembro 11/2024 - Executivos
Saiba como o Executive Search pode ser uma estratégia de crescimento para sua empresa
A contratação de executivos com a expertise e habilidades técnicas desejadas para cargos de alto nível é um desafio para a maioria das empresas. Fazer a escolha do profissional certo, que esteja apto a assumir grandes responsabilidades é fundamental, afinal, o sucesso de uma empresa depende, em grande parte, do trabalho desempenhado por seus líderes.
Para que o processo de recrutamento e seleção seja efetivo nesses casos, o ideal é contar com a estratégia do Executive Search, um serviço que, além de poupar o tempo e dinheiro da empresa, é crucial para a escolha de um profissional capacitado para o cargo a ser assumido.
Neste artigo, você conhecerá o que é e a origem do Executive Search, além dos impactos positivos que essa estratégia pode causar no crescimento da sua empresa. Boa leitura!
O que é e como surgiu o Executive Search
Utilizando a metodologia headhunting, o Executive Search trabalha em uma busca direta por candidatos com habilidades e competências específicas para assumir cargos de alta responsabilidade, como os de liderança, por exemplo.
Ao contrário do que muitos imaginam, o Executive Search não é uma novidade. O serviço surgiu no pós-guerra e chegou ao Brasil em 1990, com a vinda de algumas multinacionais para o país, mas tornou-se acessível para as empresas brasileiras apenas nos anos 2000.
As diferenças entre Executive Search e o recrutamento interno de uma empresa
O processo de recrutamento interno de uma empresa inicia-se com a divulgação do cargo disponível, seguido pela análise dos currículos e entrevistas com os candidatos. Apesar de ser um método bastante eficiente para muitos cargos, ele não se mostra tão efetivo assim quando o assunto é a ocupação de posições estratégicas.
Desenvolvendo abordagens ativas e dinâmicas, o Executive Search realiza uma busca ativa de profissionais no mercado, estejam eles empregados ou disponíveis para novas oportunidades, e realiza uma avaliação das competências técnicas e comportamentais do profissional a fim de escolher o que melhor se alinhar às necessidades e cultura da empresa.
Leia também: Headhunter: como, quando e por que contratar um?
O Executive Search como estratégia de crescimento para sua empresa
A contratação de executivos competentes e comprometidos com a entrega de bons resultados, é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Por isso, o Executive Search se mostra fundamental para, além da atração de líderes qualificados, ser uma estratégia de crescimento importante para sua empresa.
Avaliando não apenas as competências técnicas dos candidatos, a metodologia do Executive Search analisa a capacidade de liderança, as skills e a compatibilidade com a cultura da empresa, tornando a contratação assertiva e trazendo para a organização não apenas um profissional qualificado, mas também outros benefícios. Confira!
Economia de tempo
O processo de pesquisa e triagem realizado pelo headhunter agiliza o preenchimento da vaga, sem sobrecarregar a equipe de recursos humanos.
Economia de recursos
Os processos seletivos tradicionais envolvem diversas etapas de avaliação dos candidatos, demandando uma grande quantidade de recursos da organização. Com a pesquisa certeira realizada pelo Executive Search, os recursos financeiros podem ser redirecionados para outras áreas e processos da empresa.
Proteção da imagem da empresa
A realização da abordagem discreta realizada pelo headhunter evita que a empresa fique exposta aos concorrentes, afinal, profissionais de alta performance dificilmente estão disponíveis no mercado.
Acesso a profissionais qualificados
Como dito anteriormente, encontrar profissionais de alta performance não é uma tarefa fácil. Com base em um perfil definido pela empresa, a estratégia de Executive Search será baseada em uma busca minuciosa, que resultará em uma quantidade pequena de candidatos, mas com as qualificações e requisitos desejados para o preenchimento do cargo.
Como contratar o Executive Search?
Se você deseja atrair e selecionar os melhores talentos para os cargos de alta gestão da sua empresa, conte com o Executive Search da 4Search.
Especialista em soluções personalizadas de Recursos Humanos para o seu negócio, a 4Search realiza a identificação e seleção de profissionais para diferentes posições estratégicas por meio das metodologias do Executive Search.
Com consultores especializados em hunting e um processo altamente estruturado, completo e personalizado, identificamos os perfis mais aderentes às suas necessidades e que efetivamente agreguem valor ao negócio.
A 4Search está preparada para ajudar a sua organização a encontrar os líderes certos para impulsionar o crescimento e a inovação.
Entre em contato conosco para conhecer todos os diferenciais do nosso Executive Search.
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