7 outubro, 2022 - Corporações
Terceirizar o RH da empresa vale a pena?
As empresas podem contar com um RH interno ou contratar um serviço de consultoria terceirizado. A seguir, você vai entender melhor qual a diferença entre os dois e quais as vantagens em terceirizar o RH da sua empresa. Continue lendo e saiba mais!
Qual a diferença entre ter um RH interno e terceirizar o RH?
Muitas empresas optam por manter o setor de RH dentro da organização, seja pela falta de experiência com a terceirização ou para acompanhar de perto os processos. Mas, vale lembrar que a proximidade não garante a eficiência do setor.
A terceirização do RH, por outro lado, reduz custos com funcionários e espaço físico na empresa. Além de oferecer um serviço especializado, o que garante segurança e tranquilidade para os gestores se dedicarem a outras prioridades.
Quais as vantagens ao terceirizar o RH?
Terceirizar o RH traz inúmeras vantagens, podemos separá-las em 4 pilares: eficiência, agilidade, flexibilidade e transparência. A seguir, detalhamos os benefícios em cada um deles, confira!
- Eficiência
Terceirizar o RH te dá acesso a especialistas, com metodologias e estratégias específicas para cada processo do setor. Os profissionais estão preparados e têm ferramentas para entender as necessidades da sua empresa e buscar as melhores soluções.
Além disso, a experiência desses profissionais é capaz de oferecer uma visão holística e estratégica para as tarefas e produzir resultados mais assertivos, evitando o desperdício de recursos.
- Agilidade
Uma empresa de RH especializada conta com Headhunters que possuem uma rede mais ampla de contatos. Isso impacta na agilidade dos processos e nas oportunidades de negócio, como parcerias para treinamentos e capacitação de funcionários.
Além disso, quando se trata da seleção de talentos para cargos de liderança ou gestão, contar com um serviço de Executive Search é decisivo para o sucesso da contratação a médio e longo prazo. Essa agilidade também ajuda a reduzir custos e melhora a experiência dos atuais colaboradores e dos novos talentos da empresa.
- Flexibilidade
O trabalho tem sido afetado constantemente pela velocidade das mudanças tecnológicas. Por isso, é primordial contar com um serviço de RH alinhado com as novas tendências do mercado e capaz de atender às suas demandas.
Ao terceirizar o RH, você encontra flexibilidade. O serviço é capaz de atender a uma necessidade pontual da sua empresa, ou prestar um serviço a longo prazo, de acordo com as suas preferências e cultura organizacional.
- Transparência
Terceirizar o RH também garante a transparência do processo, com a imparcialidade dos recrutadores e o detalhamento das etapas. Assim, os candidatos e novos colaboradores se sentem mais seguros quanto à integridade da seleção.
Uma etapa importante da seleção a que poucas empresas dão atenção é o contato com os candidatos não selecionados para informar sobre o preenchimento da vaga. Esse feedback aumenta a confiança dos talentos na sua empresa e facilita futuras contratações.
Terceirizar o RH é a melhor opção para a sua empresa?
É importante que todas as empresas destinem uma parcela dos investimentos para o recrutamento e seleção de novos funcionários. A contratação e desligamento de colaboradores são processos delicados, que podem impactar negativamente na imagem da empresa. Por isso, precisam ser conduzidos com o máximo de atenção.
Terceirizar o RH é indicado, principalmente, para empresas de pequeno e médio porte. Além de ajudar a economizar gastos com mão de obra e espaço físico, o serviço traz resultados mais assertivos para a gestão de recursos humanos da empresa.
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