Quais os processos do Succession
Planning
O serviço de Succession Planning cria e executa planos de sucessão dinâmicos e eficientes para identificar e cultivar indivíduos com alto potencial para dirigir a estratégia organizacional. Nossos especialistas ajudam a Empresa-Cliente a conduzir a sucessão de forma saudável e coordenada.
Após realizar a primeira etapa, que é a identificação dos possíveis sucessores para uma empresa, o processo se desenvolve por meio da investigação do potencial de desempenho do profissional por meio do Assessment. Esta etapa oferece a análise das competências e um plano personalizado de desenvolvimento.
Diferenciais
Identificação e Avaliação
Identificar potenciais sucessores para dirigir a estratégia organizacional, destacando o prazo para que ele apresente aderência completa ao cargo.
Plano de Desenvolvimento
Definir as necessidades de desenvolvimento dos sucessores identificados para estabelecer o prazo de acesso ao novo cargo e customizar o programa de Coaching.
Coaching
Os Coaches parceiros da 4Search realizam processos customizados, flexíveis e focados em questões de desempenho, desafios e mudanças no âmbito profissional.
On-boarding Coaching
Acompanhar o processo de integração do sucessor ao novo cargo e os resultados do processo de Coaching.
Quais os processos
do Succession Planning
A 4Search busca identificar o Sucessor que apresenta maior aderência a assumir o cargo de liderança estratégica. Este profissional pode ser identificado no quadro interno da Organização.
Após identificação do possível Sucessor, a equipe da 4Search conduz um ampliado processo de Assessment, dimensionando o grau de aderência entre o profissional e o cargo, e consequentemente pontuando o tempo necessário para o que Sucessor esteja pronto para tal desafio.
Caso não se localize profissionais internos aptos a assumir o cargo, ou que os localizados apresentem necessidades de desenvolvimento em prazos superiores ao planejado pela Organização, o processo de seleção externa passa a ser a melhor opção.
Após a escolha do Sucessor, um plano de desenvolvimento individual e de Integração é construído. Este será usado como plano orientador para todos os envolvidos no processo de sucessão.
A 4Search escolherá entre Coachs homologados, aquele que apresenta maior aderência às necessidades do profissional. Assim o programa é efetivamente customizado.
Acompanhamento da integração do profissional e do processo de Coaching. Finalizando com um novo Assessment.
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