11 dezembro, 2020 - Dicas
Como a LGPD irá afetar o processo de recrutamento e seleção?
A LGPD é uma lei aprovada em 2018 para garantir a proteção de dados pessoais, além de fundamentar os valores como respeito à privacidade, liberdade de expressão, informação, comunicação, imagem e direitos humanos.
A partir do mês de maio de 2021, as empresas públicas e privadas que não realizarem e formalizarem os processos que garantem a proteção das informações coletadas, serão autuadas pelo não cumprimento da norma.
Com a Lei, o titular da informação pode solicitar para a empresa a exclusão desses dados, pois é garantido à ela o domínio da posse dessas informações, como por exemplo: dados pessoais.
Mas como a LGPD afeta o processo de contratação de novos colaboradores?
É essencial que os candidatos deem o consentimento de uso e armazenamento dos seus dados para a empresa na oportunidade em questão ou para um Banco de Talentos, pois sem o consentimento a mesma não poderá armazenar o dados devendo excluir as informações dos candidatos não aprovados no processo seletivo, bem como os contratados deverão expressar, por meio de um contrato, a permissão do uso e armazenamento de seus dados na corporação.
Os dados cedidos pelos órgãos como Ministério do Trabalho, INSS, Caixa Econômica e afins, que são de uso destinado à questões empregatícias, não exigem o consentimento pois são protegidos pela LGPD, mas quando há o desligamento do profissional orienta-se a exclusão de dados pessoais sem a obrigatoriedade de armazenamento, para que assim a empresa se resguarde de qualquer eventual vazamento de informações.
Será o fim do uso dos currículos?
A intenção da lei não é instituir o fim da captação de novos talentos para um empresa, mas sim garantir que os dados coletados sejam devidamente armazenados e consultados de forma adequada, garantindo a posse de uso pessoal dos candidatos.
As instituições que não possuem automação nos processos de recrutamento e seleção ou que permanecem na atividade de forma tradicional - como arquivo de papéis, recebimento de currículos impressos e por e-mail - terão maior dificuldade com a autuação da norma e poderão ser severamente punidos pela fiscalização que entra em vigor no próximo ano.
Proteja-se das autuações da lei LGPD
Além da otimização do tempo com processos automatizados, o RH precisa garantir a proteção de dados dos envolvidos no processo, pois as autuações podem ser evitadas, contando que você tenha a ajuda especializada no assunto para assegurar que a sua empresa está atendendo as normas legislativas em vigor.
A 4Search tem o compromisso em ajudar a sua corporação no direito de propriedade desses candidatos e garantir a legalidade nas ações de recrutamento e seleção da empresa.
Entre em contato conosco e conte com o nosso time de especialistas na seleção de profissionais no cargo de alta gerência e na adequação à lei LGPD.
