8 abril, 2022 - Corporações

Como contratar um headhunter para minha empresa?

Em geral, o recrutamento e seleção de profissionais é parte da rotina do departamento de Recursos Humanos da empresa. Porém, em casos que a vaga demanda profissionais para cargos de liderança ou com conhecimentos específicos, é importante saber como contratar um Headhunter para aumentar a eficiência do processo.

O Headhunter, ou “caçador de talentos”, na tradução para o português, é um especialista em recrutamento e seleção que atua como intermediário entre a empresa e os talentos. Para isso, leva em consideração não apenas o currículo dos candidatos, mas também algumas competências que irão contribuir para a organização.

Esse especialista tem uma função mais ativa do que um recrutador interno, por exemplo, pois entra em contato diretamente com os talentos que possuem o perfil desejado pela companhia, ainda que não estejam disponíveis no mercado ou estejam trabalhando em outra empresa.

Contratar um Headhunter é a melhor opção em casos como:

• Quando a empresa precisa manter o processo seletivo em sigilo, seja para manter sua competitividade no mercado ou se estiver recrutando profissionais para um projeto que ainda não foi lançado.
• Realização do processo seletivo antes da abertura de uma filial em outra cidade, estado ou país. Assim, o especialista pode fazer a seleção no local escolhido e ter um quadro de funcionários com o nível de excelência da organização.
• Preenchimento de vagas para ocupar posições estratégicas nos níveis diretivos e gerenciais, posições de gestão entry e middle-level (supervisores e coordenadores) e funções especializadas.

Como contratar um Headhunter?

Além de vantagens como a identificação do perfil adequado à vaga e recrutamento de profissionais qualificados, ao contratar um Headhunter é possível alcançar profissionais que a empresa não teria contato de outra forma, devido ao seu amplo networking.

Confira algumas dicas e saiba como escolher o profissional ideal para a sua organização:

• Avalie o conhecimento de mercado

Para que possa avaliar se um profissional é adequado para a vaga, o recrutador deve entender a fundo como o mercado funciona e quais as características mais importantes do segmento.

Com isso, é possível identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho da função e qual a faixa salarial média do mercado, de modo a realizar propostas pertinentes para o talento.

• Analise as habilidades de comunicação

Uma das vantagens de ter um Headhunter no processo de recrutamento e seleção é encontrar profissionais que não se candidatariam a um anúncio de vaga, por exemplo.

Por isso, um recrutador deve ter uma excelente habilidade de comunicação, tanto para se comunicar com os talentos quanto para manter a empresa a par de todo o processo, em parceria com o departamento interno de Recursos Humanos.

É importante ressaltar que esse profissional irá falar em nome da sua empresa, então a maneira como ele se comunica também afeta a imagem da organização.

• Verificar o networking

Ter uma grande rede de contatos é um dos principais benefícios de contar com um profissional externo e especializado em recrutamento de profissionais para preencher vagas com demandas específicas.

Quanto melhor o networking, maiores as possibilidades de sucesso na contratação, pois um recrutador experiente é capaz de atrair os profissionais mais bem preparados de acordo com as necessidades da vaga e da empresa.

Além disso, um especialista habilidoso também consegue avaliar as habilidades e soft skills dos candidatos para escolher os indivíduos com maior fit cultural com a organização.

• Conheça o histórico profissional

Antes de fazer negócios ou parcerias com qualquer empresa, é fundamental pesquisar seu histórico, conhecer seus cases de sucesso e experiência na área desejada.

Com um Headhunter é a mesma coisa. Entender suas metodologias de avaliação, formação profissional e experiência em outras empresas do mesmo segmento é importante para saber mais sobre sua atuação e como ele irá contribuir para o processo de recrutamento e seleção.

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