9 agosto, 2023 - Executivos

Como lidar com o impacto emocional da demissão com ajuda do outplacement?

Passar por uma demissão é um momento que gera impactos na vida profissional, independentemente se alguém está trabalhando há pouco tempo ou há vários anos em uma determinada empresa. 

Isso porque o trabalho ocupa um lugar muito importante na rotina, tanto no que diz repeito as horas dedicadas quanto nas expectativas de crescimento, plano de carreira e objetivos a longo prazo. 

Mas apesar de no primeiro momento a demissão parecer uma situação extremamente negativa, ela pode ser uma oportunidade para novas perspectivas, principalmente quando vem acompanhada do processo de outplacement. 

Neste artigo, vamos explicar como lidar com o impacto emocional da demissão com o auxílio do processo de outplacement. 

Desvendando o outplacement: o que é e como funciona?

O outplacement é um processo que vem sendo adotado por diversas organizações para auxiliar os funcionários que serão demitidos a encontrarem novas oportunidades profissionais.  

O surgimento do outplacement aconteceu na década de 60, nos Estados Unidos, como uma maneira de ajudar os profissionais que estavam em crise no mercado de trabalho. 

Naquela época, os departamentos de recursos humanos perceberam a necessidade de apoiar os colaboradores demitidos e orientá-los para uma nova colocação profissional e que poderiam aplicar os seus conhecimentos na área para isso. 

O objetivo do outplacement é, portanto, tornar os processos de demissões mais humanos e benéficos tanto para a empresa quanto para o colaborador. 

Com essa possibilidade, a área de gestão de pessoas conseguem acompanhar de perto a transição de carreira dos seus colaboradores, disponibilizando assessoria, planos de carreira, revisão de metas pessoais e profissionais, rede de contatos e reconhecimento em um momento tão difícil como uma demissão.

Uma empresa que se preocupa em realizar um desligamento humanizado dos seus funcionários, demonstra que está disposta a formar profissionais mais competitivos no mercado e também priorizar o bem-estar. 

Para o colaborador as vantagens também são inúmeras, já que contar com apoio nesse momento tão difícil que é uma demissão proporciona mais confiança e autoestima para tentar novas oportunidades e recolação profissional. 

Primeiro passo: acolhimento das emoções iniciais

O momento da demissão, como já adiantamos, pode revisitar muitas sensações negativas de incapacidade profissional, baixa autoestima e insegurança. 

Esses sentimentos podem ser ainda mais fortes quando o profissional não estava esperando a notícia da demissão ou em outros casos, quando dedicou anos da sua carreira em uma mesma empresa, por exemplo. 

São inúmeros os cenários nesses casos, mas diante de todos eles o primeiro passo oferecer acolhimento com as reações que o profissional vai ter com a notícia. 

Esse acolhimento envolve saber ouvir e também reforçar todas as contribuições positivas que o funcionário fez para a empresa ao longo do tempo em que fez parte do quadro de colaboradores. 

É preciso ser cuidadoso com as palavras, ser sincero e também compreender que este é um momento de profunda fragilidade. 

Aproveite também para explicar que a demissão será humanizada e irá contar com o processo de outplacement. 

Explique do que se trata com detalhes, traga exemplos de outros funcionários que se beneficiaram com as medidas propostas pelo outplacement  e deixa evidente que por mais que esse seja um momento delicado, ele também terá consequências positivas para a carreira, as quais explicaremos melhor a seguir. 

Segundo passo: reconhecimento de habilidades e potencialidades

A segunda etapa após anunciada a demissão e o processo de outplacement  é fazer um trabalho detalhado de observação de habilidades e potencialidades do profissional. 

Isso inclui a aplicação de questionários sobre a área específica de atuação e processos desempenhados na rotina de trabalho que se relacionam com algumas habilidades específicas. 

Esses questionários, lembrando, pretendem demonstram as habilidades e potencialidades que estão fortalecidas e buscar maneiras de buscar aprimorá-las ainda mais. 

É também uma forma de demonstrar ao profissional que ele possui uma série de qualidades que poderão ser utilizadas em futuras oportunidades de emprego. 

Nesta etapa também irão aparecer os pontos que precisam ser melhorados. 

Com o auxílio de mentores, o profissional poderá ter workshops, receber materiais de estudos e focar no que precisa ser melhorado, o que será extremamente vantajoso para o currículo e para a recolocação profissional. 

Preparação do currículo e entrevistas

Assim que o profissional já estiver se sentindo mais confiante com as habilidades que precisavam de mais atenção, é chegada a hora de preparar o currículo para iniciar o envio para vagas em aberto. 

Essa etapa é muito importante e também pode contar com a ajuda de um consultor, que irá orientar quais são as informações relevantes para manter ou não no currículo. 

A apresentação do currículo também é um aspecto chave, bem como um breve texto de apresentação do profissional que antecede as experiências profissionais. 

Com o currículo pronto, pode iniciar o processo de preparação para futuras entrevistas de emprego. 

A postura, tom de voz, apresentação pessoal e confiança são aspectos observados nos ensaios para entrevistas e contam muito para uma contratação, principalmente para vagas executivas. 

Esta etapa é essencial para aqueles profissionais que há anos não vivenciam essa experiência; por isso, precisam ser aproveitadas ao máximo. 

O empreendedorismo e novas perspectivas de carreira

O outplacement é um processo tão enriquecedor que pode inclusive demonstrar ao profissional que o seu futuro pode não estar em uma nova empresa, mas sim em um novo desafio como empreendedor, por exemplo. 

Muitas pessoas desejam empreender, mas por uma série de razões sentem-se mais acomodadas em seus empregos já consolidados de longos anos. 

Uma demissão é um processo que irá resultar em um ganho financeiro considerável e este pode ser o investimento inicial de um negócio próprio para aqueles que sempre sonharam em empreender. 

É claro que cada caso é um caso e é justamente por isso que o outplacement é crucial, pois será o alicerce necessário nesse momento de grande impacto emocional na vida de um profissional. 

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Os argumentos que trouxemos até aqui reforçam os benefícios e as descobertas que o outplacement pode trazer para profissionais que acreditavam que passariam pelos piores momentos de suas vidas. 

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