15 dezembro, 2022 - Executivos

Gerações X, Y e Z: como enfrentar os desafios no mercado de trabalho

O mercado de trabalho é o espaço no tempo onde diferentes gerações se encontram para colaborar e competir por uma vaga de emprego. Atualmente, três gerações compartilham o mesmo mercado de trabalho: as gerações X, Y e Z.

É claro que há conflitos quando a tarefa é conciliar as necessidades e desejos de um público tão diverso. Administrar as diferenças do choque de gerações é um dos maiores desafios para as empresas hoje. Mas, do que se tratam essas diferenças?

Neste artigo, você vai saber como cada geração se relaciona com o mercado de trabalho e conhecer os pontos fortes e desafios enfrentados por cada uma. Leia mais!

O mercado de trabalho e as gerações X, Y e Z

O mercado de trabalho é uma parte importante da economia de um país e é influenciado por diversos fatores, como a taxa de desemprego, o crescimento econômico, as políticas de governo e também por mudanças nas habilidades e no perfil da mão de obra disponível, ou na demanda das empresas.

As gerações X, Y e Z têm diferentes atitudes e expectativas em relação ao trabalho, o que pode levar a alguns conflitos. A seguir, confira as principais características de cada uma e descubra quais são esses conflitos.

Geração X

Nascidas entre 1965 e 1980, as pessoas da geração X cresceram e amadureceram em um mundo analógico, quando a carta ainda era uma opção viável para a comunicação. As pessoas dessa geração são conhecidas por serem independentes, céticas e práticas. 

A geração X é frequentemente descrita como sendo mais realista e menos ideológica do que as gerações anteriores e posteriores. Também são confiáveis e dedicadas ao trabalho e valorizam estabilidade e segurança no emprego, se esforçando para equilibrar conquistas na vida pessoal e profissional.

São pessoas entre 40 e 60 anos que correspondem a cerca de 26% da população brasileira e são mais propensas a seguir um caminho tradicional em suas carreiras, em comparação com as gerações mais jovens, que estão dispostas a experimentar diferentes percursos profissionais.

A geração X também é conhecida por ser mais resistente à mudança do que as gerações mais jovens. Para lidar com isso, muitas empresas estão trabalhando para encontrar maneiras de adaptar seus ambientes de trabalho para atender às necessidades dessa geração.

Geração Y

As pessoas que nasceram entre 1981 e 1996 pertencem à geração Y, o que significa que elas passaram a infância em um mundo que começava a se digitalizar. Essa geração acompanhou de perto a gradativa mudança nos sistemas de informação analógicos para os digitais. 

A geração Y — também conhecida como Millennial ou geração do milênio —, assistiu a popularização e extinção de diversas mídias e é conhecida como “migrante digital”, porque foram os primeiros a experimentar o potencial da Internet.

No mercado de trabalho, a geração Y, composta por pessoas entre 26 e 40 anos, é conhecida por ser criativa, colaborativa, conectada, altamente qualificada e ambiciosa, mas também por valorizar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

A geração Y é maioria na população brasileira e correspondem a 50% da força de trabalho do país. Por isso, muitas empresas estão trabalhando para oferecer programas de treinamento e desenvolvimento para ajudar os jovens profissionais a crescer em suas carreiras e oferecer opções de trabalho flexível para ajudar os funcionários a equilibrar suas vidas pessoais e profissionais.

Nesse artigo que publicamos, você aprende como contratar profissionais da geração Y. Leia também!

Geração Z

Nascidos no século 21, a partir de 1997, a geração Z cresceu em um mundo globalizado, com comunicação instantânea e acesso irrestrito à informações sobre qualquer assunto, são nativos digitais. Os integrantes da geração Z estão na adolescência ou começando a vida adulta e são conhecidos por serem muito informados e conectados.

Segundo levantamento divulgado pelo Fórum Econômico Mundial, com base em estatísticas de trabalho e renda dos Estados Unidos, jovens da geração Z gastam menos com entretenimento e destinam cerca de 69% da renda com habitação. Eles também são mais conscientes do mundo ao seu redor e mais propensos a se preocupar com questões sociais e ambientais do que as gerações anteriores.

Em termos de carreira, a geração Z tende a buscar trabalhos que ofereçam propósito e significado, e valoriza a diversidade e a inclusão. Os Zoomers, como são chamados os integrantes dessa geração, são mais propensos a considerar trabalhos em campos relacionados à tecnologia e à ciência, devido a seu interesse crescente por inovação.

No mercado de trabalho, a geração Z é conhecida por ser independente, autônoma e criativa, mas também por ser mais propensa a mudar de emprego. A geração Z é mais desapegada em relação à vida profissional e não pretende viver para trabalhar, como suas antecessoras. Assim como os Millennials, os Zoomers também preferem o trabalho remoto.

Principais desafios das gerações X, Y e Z no mercado de trabalho

As gerações X, Y e Z enfrentam desafios únicos no mercado de trabalho. A geração X, por exemplo, pode enfrentar desafios relacionados à adaptação às constantes mudanças tecnológicas e à crescente concorrência no mercado de trabalho. 

Já a geração Y se esforça em equilibrar trabalho e vida pessoal, e enfrenta a pressão para alcançar sucesso profissional cada vez mais cedo na vida.

Por sua vez, a geração Z encara desafios relacionados ao acesso a oportunidades de emprego, já que muitos membros dessa geração estão ingressando no mercado de trabalho em um ambiente econômico incerto.

Como criar um ambiente de trabalho produtivo para as diferentes gerações?

As empresas devem ter em mente que cada geração tem suas próprias expectativas e desejos no ambiente de trabalho. Por isso, é importante criar um espaço inclusivo e flexível, que permita que cada geração explore seus potenciais e trabalhe de maneira eficaz.

Isso pode incluir a implementação de tecnologias que facilitem a colaboração, bem como a criação de programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades de cada público.

Também é importante manter canais de comunicação abertos e ouvir as opiniões e sugestões de todos os funcionários, independentemente de sua geração.

Além disso, contratar uma empresa especializada pode ajudar a mediar os conflitos e administrar as diferenças, criando um clima organizacional favorável para a produtividade de todos e garantindo a retenção dos talentos.

A 4Search tem mais de 10 anos de experiência no mercado nacional e internacional e oferece uma equipe de profissionais especializados e comprometidos em ajudar você a reduzir os problemas causados pelo choque de gerações.

Entre em contato com a nossa equipe e saiba mais.

Quer ficar por dentro das tendências e desafios na área de Recursos Humanos?

Acesse o blog e siga-nos no Instagram, Facebook e LinkedIn.