29 abril, 2020 - Corporações
Recrutamento interno: saiba o que é e como funciona
Ao abrir uma nova vaga na empresa, é comum que os recrutadores publiquem a oportunidade na internet e comecem a buscar candidatos no mercado de trabalho. Porém, muitas vezes o talento ideal já está na empresa, em outra função ou setor. Assim, o recrutamento interno é uma forma de desenvolver o potencial dos colaboradores.
O processo de recrutamento interno é bastante comum e aproveita o capital humano da empresa para preencher as oportunidades. Dessa forma, o colaborador já está alinhado à cultura organizacional e seu trabalho é conhecido e até recomendado pelos colegas.
Como funciona o recrutamento interno
O recrutamento interno é o processo seletivo em que os candidatos são colaboradores da empresa. Outra modalidade é o recrutamento externo, em que a vaga é divulgada para pessoas que estão buscando recolocação profissional.
Em geral, para iniciar o processo internamente, os recrutadores divulgam a oportunidade na Intranet ou outro meio de comunicação da empresa, e realizam avaliações, entrevistas e outros métodos de seleção.
Os tipos de recrutamento interno são:
- Recrutamento informal: busca dentro de um departamento ou setor da empresa, em geral pela indicação de um gestor que trabalha ou já trabalhou diretamente com o candidato.
- Abertura de vagas: comunicação formal a todos os setores de que existem vagas disponíveis e todos que cumprirem os requisitos podem se candidatar.
- Reenquadramento: promoção de profissionais que fazem parte da carreira, de acordo com os planos de cargos e salários da empresa.
Para que o processo de recrutamento interno seja bem-sucedido, é preciso que os profissionais de Recursos Humanos apliquem critérios objetivos de seleção para não privilegiar nenhum candidato.
Aspectos como qualificações, produtividade, perfil comportamental, competências, habilidades e estratégias empresariais devem ser levados em consideração ao selecionar o novo colaborador.
Vantagens do recrutamento interno
Essa modalidade de recrutamento e seleção de novos colaboradores traz diversos benefícios para a organização e para os candidatos. Conheça as vantagens do recrutamento interno:
- Criação de uma cultura de valorização e crescimento dentro da empresa;
- Aumento da motivação e do engajamento das equipes com a organização;
- Menor custo de contratação, já que o recrutamento interno elimina algumas etapas e reduz despesas;
- O profissional já é conhecido dos colaboradores e é mais fácil conseguir referências;
- O tempo de adaptação do colaborador na nova função é menor, o que aumenta a produtividade e melhora os resultados;
- Incentivo à retenção de talentos, já que os outros profissionais ficam mais motivados e estimulados a aperfeiçoar seu conhecimento.
Como escolher o candidato ideal
Contratar um profissional que irá contribuir para a equipe é um dos grandes desafios do RH Estratégico. Confira algumas dicas para um processo eficiente de recrutamento e seleção:
- Conheça bem o candidato
Saber quem é o candidato, como ele trabalha, como se relaciona com os colegas de trabalho, entre outras informações, é essencial para encontrar a pessoa ideal para a vaga.
Com o recrutamento interno, é mais fácil ter essas informações e fazer uma escolha bem fundamentada.
- Mantenha um banco de dados dos colaboradores
O currículo dos profissionais está em constante atualização, com a realização de cursos, obtenção de diplomas, certificações e novas experiências.
Dessa forma, é importante que o RH tenha acesso a um banco de dados atualizado e consulte essas informações sempre que estiver em busca de novos talentos.
- Realize o Mapeamento de Competências e Assessment
O Assessment é um processo de avaliação baseado nas competências dos profissionais para garantir que os objetivos estratégicos da empresa serão atingidos.
A partir desses resultados, a organização pode definir programas de desenvolvimento mais efetivos e melhorar a performance dos colaboradores.
Em um processo de recrutamento interno, o Mapeamento de Competências é uma forma de verificar se o candidato tem todas as habilidades necessárias para o cargo.
Além da avaliação técnica, também é possível fazer uma análise comportamental para se certificar de que ele irá se adequar à nova função.
A 4Search é uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção, com profissionais capacitados e com ampla experiência na área. Para saber mais sobre o Assessment e como esse processo contribui para o recrutamento interno, entre em contato com nossos consultores.
