26 outubro, 2021 - Corporações
Cargos de confiança: o que é e como contratar
Autonomia, liberdade na execução de atividades e na tomada de decisões são algumas características dos cargos de confiança, que representam a imagem do próprio empregador e da instituição perante os colaboradores e clientes.
Essas funções estratégicas e de liderança são cada vez mais comuns em organizações de diversos segmentos, mas é importante estar atento a alguns detalhes e requisitos específicos.
O que são os cargos de confiança?
Os cargos de confiança estão diretamente ligados à alta gestão da empresa. Mais do que somente um título ou uma função, os colaboradores têm o poder de intervir e influenciar diretamente as decisões da organização.
Para isso, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que o cargo será concedido a colaboradores com uma função relevante na empresa e possuem remuneração equivalente à sua responsabilidade, com regras diferentes dos outros trabalhadores.
Assim, é importante ressaltar que nem sempre líderes e chefes têm liberdade para tomar grandes decisões por conta própria, então mesmo que façam parte da alta gestão da empresa, não é necessariamente um cargo de confiança.
Outra característica importante dessa função é que o profissional tem carga horária flexível, com jornada de trabalho que não pode ser controlada por parte do empregador.
Neste tipo de cargo, o profissional trabalha para atender a todas as demandas e necessidades da empresa, portanto não há registros sobre horas extras, adicional noturno e outras obrigações relacionadas.
De acordo com a lei, além do salário, o cargo de confiança recebe uma gratificação de 40% sobre o salário, sem incorporar férias e 13º.
Após 10 anos na função, a gratificação se torna um direito adquirido e não poderá mais deixar de ser paga, ainda que o profissional mude de cargo.
Principais regras dos cargos de confiança
- O profissional tem autonomia para estabelecer e gerenciar seu próprio horário, que não pode ser controlado pela empresa;
- O cargo deve ser formalizado na CTPS;
- Quando promovido para esta função, o profissional deve ter vantagens financeiras, em nível de autoridade e poder em relação ao seu antigo cargo;
- O profissional é responsável por comandar equipes com outros colaboradores.
Como contratar executivos?
Mais do que conhecimento técnico, profissionais em cargos de liderança precisam mostrar que possuem autonomia, competência, postura de líder e outras habilidades importantes para executar a função com excelência.
Para isso, é fundamental que o colaborador esteja alinhado à cultura, metas e objetivos da organização, de modo que possa tomar decisões importantes sem se reportar a um superior.
A formação acadêmica, assim como experiência, são importantes na nova função, que demanda uma série de habilidades específicas e de gestão de pessoas.
A postura de liderança, o bom relacionamento com os colegas e subordinados são fundamentais para o alcance dos resultados, pois gera confiança na equipe e contribui para a produtividade de todos.
Por esse motivo, muitas vezes esse tipo de cargo é preenchido em um processo de recrutamento interno, onde o profissional é promovido.
Agora que você já sabe o que são cargos de confiança, confira nosso texto e saiba como encontrar um profissional com perfil aderente à função.
